ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………………………3
I .ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1.Понятия и совокупность возникновения и становления межличностного
контакта………………………………………………………………………………….5
1.2.Степень заинтересованности и важности в коллективных отношениях…….….7
1.3.Зависимость потребности во взаимодействии…………………………..……….11
II . АНАЛИЗ И СТРУКТУРА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ЗНАЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИИ
2.1.Межличностные отношения в коллективе……………………………………….14
2.2.Коммуникативный процесс и виды межличностного выбора………………….17
III . МЕРЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ
3.1.Взаимоотношения в коллективе, причины и способы разрешения
конфликтов……………………………………………………………………………..20
3.2.Факторы оптимизации неформальных взаимоотношений………………..…….25
3.3.Предложение по предупреждению и преодолению конфликтов и улучшению
психологического климата в коллективе………………………………………….…28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………..31
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………..33
ПРИЛОЖЕНИЕ