Заработная плата и ее современные формы

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Финансовое право   |   Количество листов: 33

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Труд, как  считает современная экономическая  теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и  причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к нему становятся дороже.  Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.


Организация оплаты труда предполагает:
 Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.
 Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные
достижения работников и специалистов предприятия.
 Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
 Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования понятия
заработной платы, исследование функций заработной платы, а также форм и
методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы

оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования
фонда оплаты труда.
Для осуществления  этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:
 Во-первых, определить сущность понятия заработной платы.
 Во-вторых, рассмотреть основные функции заработной платы.
 В-третьих, следует рассмотреть существующие формы и системы оплаты
труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.

ЗАКАЗАТЬ