Организация оплаты труда предполагает:
Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.
Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные
достижения работников и специалистов предприятия.
Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования понятия
заработной платы, исследование функций заработной платы, а также форм и
методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы
оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования
фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность понятия заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть основные функции заработной платы.
В-третьих, следует рассмотреть существующие формы и системы оплаты
труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.