ТРУД, ЕГО НОРМИРОВАНИЕ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ. ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 15.03.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Трудовое право | Количество листов: 75

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, а в- третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………4
1 ТРУД, ЕГО НОРМИРОВАНИЕ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
РАБОТНИКОВ. ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ………………..7
1.1 Характер, содержание труда и заработной платы работников
строительной отрасли…………………………………………………………….7
1.2 Нормирование труда и его роль в повышении эффективности
использования трудовых ресурсов организации………………………………17
1.3 Основные экономические показатели, характеризующие труд и
его оплату, методика их анализа………………………………………………..24
2 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОАО «ДСТ №2, г.Гомель»………..42
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика
деятельности организации………………………………………………………42
2.2 Оценка показателей, характеризующих трудовой потенциал
организации ………………………………………………………………………………………..47
2.3 Экономический анализ производительности труда, образования и
эффективности использования фонда заработной платы……………………..54
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА. РЕЗЕРВЫ
УЛУЧШЕНИЯ ЭТИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ОАО «ДСТ №2, г.Гомель»………61
3.1 Основные направления совершенствования организации,
нормирования и оплаты труда на предприятии………………………………..61
3.2 Резервы улучшения показателей по труду и заработной плате в
организации………………………………………………………………………65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..75
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………77