ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 09.09.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 105

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Из экономической теории известно, что рабочая сила, то есть работники организации, являются фактором производства, от эффективности использования которого зависят конечные результаты деятельности всей организации. Так от величины оплаты труда работников зависят издержки организации, а от уровня квалификации работников и их ответственности за качество своей работы репутация услуг, а, следовательно, уровень его конкурентоспособности, имидже и статусе. Поэтому вопросы, связанные с повышение эффективности системы мотивации персонала в организации приобретают все большую актуальность.

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 8
1.1. Теории мотивации в концепции управления персоналом 8
1.2. Сущностные подходы к определению стимулирование
персонала 19
1.3. Стимулирование труда работников в системе образования 30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 38
2.1. Общая характеристика ГОУ СОШ №854 38
2.2. Анализ состояния персонала организации. 44
2.3. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и
удовлетворенности трудом работников учреждения 55
2.4. Основные проблемы и факторы влияния на работу системы
управления кадрами организации 72
ГЛАВА 3. ПРОЕКТНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 77
3.1. Мероприятия по стимулированию персонала ГОУ СОШ №854 77
3.2. Мероприятия, направленные на развитие педагогических
кадров 80
3.3. Расчет социальной эффективности 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 97
ПРИЛОЖЕНИЕ 101