ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 22.03.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 93

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Персонал — это основа любой организации. Если к организации основное внимание сосредоточено на производственных, материально- технических, сбытовых вопросах, а на персонал не обращается внимания, то это приводит к серьезным сбоям, так как именно персонал обеспечивает организацию деятельности по данным направлениям. Ошибки, которые могут совершаться при отборе персонала могут привести к таким проблемам как падение трудовой дисциплины, увеличение показателей текучести кадров, конфликты в коллективе, неисполнение указаний руководства и т.д.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ
НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1 Понятие и значение набора, отбора и найма персонала 5
1.2 Технологии отбора персонала 17
1.3 Сравнительный анализ методов подбора персонала в организациях 24
2. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
В ОАО «ИРКУТСК-АВТОВАЗ» 36
2.1 Характеристика объекта исследования. Технико-экономические
показатели. 36
2.2 Анализ трудового потенциала ОАО «Иркутск-АвтоВаз» 43
2.3 Исследование системы найма и отбора в ОАО «Иркутск-Автоваз» 54
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма и
отбора персонала в ОАО «Иркутск-АвтоВаз» 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
Приложение 1 79
Приложение 2 81
Приложение 3 83
Приложение 4 85
Приложение 5 87
Приложение 6 92