ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Вид работы:
Курсовая работа |
Предмет работы:
Трудовое право
|
Количество листов:
31
ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Актуальность курсовой работы состоит в исследовании социально-
трудовых отношений как взаимоотношений между лицами и их группами в
процессах, которые обусловлены трудовой деятельностью, нацеленных на
регулирование качества трудовой жизни.
Одно из ключевых понятий, которое характеризует уровень развития
общества, является степень зрелости и характер проявления социально-
трудовых отношений, которые представляют совокупность общественных
условий для взаимодействия работника со средствами производства и
предметами труда, а также условия присвоения и потребления результатов
труда [9. с.18]
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Основы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии 5
1.2 Становление и развитие коллективно-договорного регулирования оплаты
труда 6
1.3 Оплата труда в системе социально-трудовых отношений 10
1.4 Материальное стимулирование труда 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА
ПАО «НК «ЛУКОЙЛ» 18
2.1 Краткая характеристика предприятия 18
2.2 Анализ коллективно-договорных отношений на предприятии 25
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЕЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНО-
ТРУДОВОГО ПАРТНЕРСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38