Теоретические основы системы подбора и отбора персонала
Вид работы:
Курсовая работа |
Предмет работы:
Управление персоналом
|
Количество листов:
27
ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Предварительный отбор претендентов.
Данный этап проводят с целью уменьшения расходов согласно найму
за счет сокращения количества кандидатов, проходящих стадию оценки.
Первоначальное отсеивание исполняется согласно формально
установленным минимальным условиям, предъявляемым администрацией
компании и свободным рабочим местом к потенциальному работнику.
Подобными условиями считаются опыт работы, высокая квалификация,
умения (управление автомобилем, владение компьютером и определенными
программами). Этот этап ведется путем телефонного собеседования
Подбор персонала — установление идентичности характеристик
работника и требований организации, должности. Подбор персонала может
осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации.
Отбор персонала — оценка кандидатов на вакантные должности или
рабочие места. Отбор персонала включает: предварительное собеседование;
анализ анкетных данных; наведение справок о кандидате; проверочные
испытания, тестирование; медицинское освидетельствование; основное
собеседование; подготовку экспертного заключения.