Теоретические основы кадровой политики - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 10.02.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Банковское дело | Количество листов: 83

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Вместе с тем современные принципы развития внутрибанковской кадровой политики могут быть реализованы только в рамках общей стратегии развития банка и его основных функций, что, в свою очередь, обуславливает необходимость комплексного подхода к анализу работы с персоналом как составляющего элемента стратегического управления деятельностью банка. В рамках такого подхода кадровый потенциал работников рассматривается как ключевой фактор повышения эффективности использования всех имеющихся ресурсов банка, а в качестве инструментов включения кадровой политики в стратегию управления банком выступают организационные структуры, качество разработки которых формирует конкурентные преимущества коммерческого банка

Актуальность темы исследования. В условиях замедления темпов роста
российской экономики формируется значительное количество факторов,
оказывающих воздействие на функционирование и развитие банковской
системы, среди них: сокращение объема привлекаемого капитала; обострение
конкуренции на рынке банковских услуг; усиление соперничества за
обслуживание населения между коммерческими банками и небанковскими
структурами. При этом Банк России ужесточает требования к банкам по
поводу качества управления банковскими активами, что серьезно повышает
значение кадровой политики как приоритетного фактора обеспечения
стабильного положения банка на рынке банковских услуг. Среди основных
направлений развития банковской кадровой политики акцент делается на
повышение качества персонала, минимизацию кадровых рисков и
совершенствование системы управления кадрами, которые предопределяют
успешность достижения стратегических целей деятельности коммерческого
банка