Теоретические основы функций кадровых служб и жизненного цикла организации

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Другое...   |   Количество листов: 50

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Актуальность исследования функций кадровых служб и их соотнесение с жизненным циклом организации обуславливается, в первую очередь, тем фактом, что создание производства всегда связано с людьми, которые работают в организации, и для того, чтобы организация функционировала результативно, следует грамотно организовать труд рабочих. В то же время необходимо регулярно следить за деятельностью сотрудников, применяя различные методы (стратегии) развития управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации


Введение 3
1 Теоретические основы функций кадровых служб и жизненного
цикла организации 5
1.1 Понятие, задачи и функции кадровых служб 5
1.2 Понятие и модели жизненного цикла организации 11
1.3 Методы и механизмы управления персоналом на разных этапах
жизненного цикла организации 17
2 Характеристика АО «Управление теплоснабжения и инженерных
сетей» 24
2.1 Общая характеристика и анализ жизненного цикла АО
«Управление теплоснабжения и инженерных сетей» 24
2.2 Взаимосвязь функций кадровой службы и жизненного цикла
АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» 30
3 Проблемы и направления совершенствования функций кадровой
службы АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» 33
3.1 Проблемы функций кадровой службы на стадиях жизненного
цикла АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» 33
3.2 Рекомендации по совершенствованию функций кадровой
службы АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» 35
Заключение 38
Список использованной литературы 43
Приложения 45

Реквизиты, договор оферты, политика конфиденциальности, условия возврата
ЗАКАЗАТЬ