ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Как мы знаем, на сегодняшний день, мотивация персонала является
одним из основных показателей оптимизации трудовых ресурсов на рынке
труда. Проблема управления мотивацией в организации является актуальной
и проявляется во всех сферах и уровнях деятельности.
Любая действующая организация в определенный момент времени
сталкивается со снижением производительности труда. Именно благодаря
хорошей мотивации улучшается общая результативность и прибыльность
деятельности организации. Хочу заметить, что современный мир
действительно быстро меняется и поэтому очень важно для управленца
максимально адаптироваться к нуждам и условиям своего персонала. Данная
тенденция показывает высокий уровень профессионализма действующего
управленца
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке
стратегии управления мотивацией персонала в организации.
Для этого необходимо решить ряд задач:
1) Разобрать теоретические аспекты стратегического управления
мотивацией персонала в коммерческой организации;
2) Проанализировать стратегический анализ и управление мотивацией
персонала в организации;
3) Разработать стратегии управления мотивацией персонала в ОАО
«Воткинский молочный завод».
В соответствии с последовательным решением поставленных задач
выстроена структура данной дипломной работы.