ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Центральное место в производственной деятельности любой организации
занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся
прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к
рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива
работников не существует организации и без необходимого количества людей
определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь
своей цели.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация
труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы,
формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и
производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть
себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов на предприятии 5
1.2 Методы анализа трудовых ресурсов на предприятии. 6
1.3 Показатели анализа трудовых ресурсов на предприятии 8
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «ЗАВОД
«ЛУЧ» 12
2.1 Общая информация об ОАО "Завод "Луч" 12
2.2 Оценка состава и структуры трудовых ресурсов ОАО "Завод "Луч" 15
2.3 Расчет показателей анализа трудовых ресурсов на ОАО "Завод "Луч" 20
3. РЕЗЕРВЫ РОСТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО
«ЗАВОД «ЛУЧ» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 29