ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Сегодня в Компании действует конкурентоспособная система оплаты труда,
состоящая из фиксированной и переменной частей. Сотрудникам Компании
предоставляется пакет компенсаций и льгот, отвечающий имеющимся на рынке
труда практикам.
Размер фиксированной части заработной платы (должностного оклада)
определяется с учетом диапазонов заработной платы, установленных для
каждого должностного разряда (грейда) на основании анализа рынка труда в
регионе присутствия и Политики позиционирования Компании относительно
рынка оплаты труда.
Переменная часть в Компании представлена системой мотивации,
предусматривающей четкие и прозрачные принципы установления целевых
размеров премии и расчета ее фактических значений на основе ключевых
показателей эффективности и индивидуальных задач, закрепленных в
оценочных формах каждого работника.
Цель компании:
Цели компании: Основная цель ОАО «МТС» — сохранение и усиление позиции
лидирующего оператора сотовой связи на всех рынках присутствия, а так же:
• использование синергий и возможностей роста в СНГ;
• создание стоимости на растущих рынках;
• предложение рынку новых и разнообразных тарифов и дополнительных услуг,
учитывающих потребности абонентов и адресованных различным группам
пользователей;
• освоение и внедрение наиболее перспективных инноваций и новых технологий,
особенно на более развитых рынках России и Украины.