Сохранение и усиление позиции лидирующего оператора сотовой связи на всех рынках присутствия

Вид работы: Отчет по практике  |   Предмет работы: Другое...   |   Количество листов: 70

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Сегодня в Компании действует конкурентоспособная система оплаты труда, состоящая из фиксированной и переменной частей. Сотрудникам Компании предоставляется пакет компенсаций и льгот, отвечающий имеющимся на рынке труда практикам. Размер фиксированной части заработной платы (должностного оклада) определяется с учетом диапазонов заработной платы, установленных для каждого должностного разряда (грейда) на основании анализа рынка труда в регионе присутствия и Политики позиционирования Компании относительно рынка оплаты труда. Переменная часть в Компании представлена системой мотивации, предусматривающей четкие и прозрачные принципы установления целевых размеров премии и расчета ее фактических значений на основе ключевых показателей эффективности и индивидуальных задач, закрепленных в оценочных формах каждого работника.


Цель компании:
Цели компании: Основная цель ОАО «МТС» — сохранение и усиление позиции
лидирующего оператора сотовой связи на всех рынках присутствия, а так же:
• использование синергий и возможностей роста в СНГ;
• создание стоимости на растущих рынках;
• предложение рынку новых и разнообразных тарифов и дополнительных услуг,
учитывающих потребности абонентов и адресованных различным группам
пользователей;
• освоение и внедрение наиболее перспективных инноваций и новых технологий,
особенно на более развитых рынках России и Украины.

ЗАКАЗАТЬ