Совершенствование системы управления занятостью населения региона (на примере Калининградской области) - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 12.05.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 91

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Проблема обеспечения занятости граждан является весьма актуальной с точки зрения научного исследования и практики управления в условиях экономики рыночного типа. На международном и внутригосударственном уровне принимаются регулирующие акты в виде деклараций, конвенций, законов, предусматривающих необходимость обеспечить полную и продуктивную занятость граждан. Осуществляется разработка и реализация соответствующих комплексных программ, на регулярной основе организуются научные симпозиумы различного уровня. Отличительными особенностями перемен, происходящих в общественном развитии, являются изменения в сфере труда, формирование рынка рабочей силы и связанные с этим процессом изменения в сфере отношений занятости человека, вызывающие социально-экономические, к которым относятся безработица, необходимость социальной защиты занятости и обеспечения права на труд и другие

ВВЕДЕНИЕ…………………………..…………………….…………………
Глава 1. Теоретические основы системы управления занятостью
населения
РФ………………………………………………………………….
1.1 Понятие занятости населения как социально-экономической
категории………………………………………………………………………
1.2 Государственное регулирование занятости населения в РФ
1.3 Зарубежные теории занятости населения………………………………
Глава 2. Анализ системы управления занятостью населения
Калининградской
области……………………………………………………
2.1 Общая характеристика занятости населения региона..………………
2.2 Организация государственного управления занятостью населения
региона………………………………………..………………………………
2.3 Система деятельности ГКУ КО «Центр занятости населения
Калининградской области» по обеспечению занятости населения
региона………………………………….………………………………….…
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления
занятостью населения Калининградской области……………….…………
3.1. Прогноз баланса трудовых ресурсов и занятости населения региона
на 2020-2022 гг. .…………………………………………………..…………
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы управления
занятостью населения региона………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..……..