Совершенствование системы оплаты труда на примере организации ИП Колчанова Е. А.
Вид работы:
Курсовая работа |
Предмет работы:
Трудовое право
|
Количество листов:
21
ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного
функционирования экономики. Как социально-экономическая категория,
заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и
для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей
дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень
оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и
работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный
вес в общих доходах работника.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретико-методологические основы организации системы оплаты труда
5
1.1. Сущность заработной платы и ее функции 5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 8
2. Оценка действующей системы оплаты труда в организации 10
2.1. Социально-экономическая оценка ИП Колчанова Е. А. 10
Рис. 1 Организационная структура магазина 10
2.2. Оценка действующей системы оплаты труда 10
3. Проект мероприятий по совершенствованию системы стимулирования 14
3.1. Разработка системы и принцип ее действия 14
3.2. План управления проекта по совершенствованию тарифной системы
оплаты труда ИП Колчанова Е. А. 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 20