СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ АО «СК СТЕРХ») - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 13.01.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент, управление персоналом | Количество листов: 81

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Актуальность темы исследования определяется значимостью мотивации персонала в организациях на данном этапе развития. Одной из главных задач руководителя является – вдохновлять своих подчиненных на выполнение рабочих задач, достижение текущих и глобальных целей компании

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
НЕМАТЕРИЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВНОЙ
ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 6
1.1. Производительность труда как основной фактор развития
предприятия 6
1.2. Нематериальная мотивация персонала в развитии предприятия 14
1.3. Роль и значение нематериальной мотивации персонала в повышении
производительности труда 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В АО «СК «СТЕРХ»
35
2.1. Характеристика и анализ деятельности АО «СК «Стерх» 35
2.2. Оценка производительности труда АО «СК «Стерх» 40
2.3. Анализ влияния нематериальной мотивации персонала на
производительность труда АО «СК «Стерх» 47
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА АО «СК «СТЕРХ» 60
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы нематериальной
мотивации персонала 60
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ А 74
ПРИЛОЖЕНИЕ В 75
ПРИЛОЖЕНИЕ С 76