ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Для обозначения системы взаимоотношений между работниками,
работодателями, органами государственной власти и местного
самоуправления, направленной на обеспечение согласования их интересов в
сфере труда, в российском законодательстве применяется термин «социальное
партнерство».
Социальное партнерство – сложная правовая и социальная категория. Оно
представляет собой, с одной стороны, систему взаимоотношений
(сотрудничества, диалога) работников, работодателей и государства, с другой
стороны – принципы такого сотрудничества. Трудовой кодекс РФ в ст. 23
определяет социальное партнерство в сфере труда следующим образом:
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между
работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти, органами
местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования
интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
1.Введение……………………………………………………………………………………….3
2.Социальное партнерство в сфере труда……………………………………………4-5
3.Трудовой договор………………………………………………………………………….6-7
4.Рабочее время и время отдыха………………………………………………………..8-9
5.Оплата труда………………………………………………………………………………10-12
6.Защита персональных данных работника………………………………………12-13
7.Тудовой распорядок и дисциплина труда………………………………………14-16
8.Профессиональная подготовка и повышение квалификации……………16-27
9.Материальная ответственность сторон трудового договора……………..27-28
10.Охрана труда……………………………………………………………………………..28-30
11.Трудовые споры…………………………………………………………………………30-33
12.Защита трудовых прав работников и др…………………………………………33-35
13.Вывод…………………………………………………………………………………………35-36