Социально-психологические методы в управлении персоналом

Опубликовано ask at
Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 85
ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Социально-психологические механизмы управления представляют собой совокупность специфичных методов воздействия на личность, социальную группу либо общность. Эти способы основаны на использовании социально-психологического механизма, работающего в коллективе, в состав которого входят формальные категории, роль и статус личности, система взаимоотношений, общественные потребности, интересы, нормы и ценности и прочие социально- психологические аспекты. Данные способы позволяют обеспечить для производственной работы персонала морально-психологическую атмосферу. Воплощение радикальных социально-экономических и политических реформ в прогрессивной России говорит о том, что «человеческое измерение» превратилось в один из более принципиальных ресурсов становления российских организаций вне зависимости от вида решаемых задач, места в общественном разделении труда, формы принадлежности значения и уровня становления.

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты применения социально-
психологических методов в управлении персоналом 6
1.1. Сущность и понятие системы управления персоналом 6
1.2 Социально-психологические методы в управлении персоналом
10
1.3. Социально – психологические методы в развитии трудового
потенциала персонала 15
Глава 2. Исследование социально-психологических методов в
управлении персоналом на примере ООО "ИНТЕС" 19
2.1 Организационно– экономическая характеристика 19
2.2 Анализ состояния персонала 25
2.3. Оценка социально – психологического климата персонала 30
Глава 3. Разработка проекта применения социально-психологических
методов в управлении персоналом на примере ООО "ИНТЕС" 40
3.1. Предлагаемые проектные мероприятия 40
3.2 Социально-экономическое обоснование эффективности
предлагаемых мероприятий 64
Заключение 75
Список используемой литературы 80
Приложения 84

250.00 RUB – Скачать
ЗАКАЗАТЬ