Системы повышения квалификации персонала - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 29.03.2020

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 45

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Повышение квалификации, обучение, подготовка новых работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Это могут быть обучение новым профессиям, а так же переобучение или переподготовка. Приоритетность вопросов обучения и развития кадров обусловлена процессами перехода к концептуальному бизнес-образованию, то есть необходимостью переподготовки и подготовки работников в соответствии с их специализацией максимально конкретной направленностью

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров……………………………………………………………..6
1.1 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников в организации……………………………………………………6
1.2 Основные формы обучения, подготовки и переподготовки кадров в
условиях рыночной экономики………………………………………………9
1.3 Повышение квалификации персонала………..……………………………14
Глава 2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения
квалификации персонала ООО «Пульсар»………………………………………20
2.1 Характеристика организации ООО «Пульсар»……………………….……20
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала ООО
«Пульсар»………………………………………………………………….…..…23
2.3 Анализ форм и методов подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров, действующих на ООО «Пульсар»……………………27
Глава 3. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и
повышения квалификации персонала ООО «Пульсар»……….………………32
3.1 Выводы по проведенному исследованию………………………………….32
3.2 Пути совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров
на предприятии и расчет экономической эффективности мероприятий ……34
Заключение ……………………………………………………………….….….39
Список литературы………………………………………………………….…..41