Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала( на примере ООО «Бертос»)

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 128

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Философия управления современной компанией исходит из того, что люди, их потенциал являются самым ценным ресурсом предприятия. Успешное управление организацией напрямую зависит от разработки, внедрения и применения эффективной системы мотивации персонала. Благодаря этой системе из разрозненного штата сотрудников можно создать слаженную команду, которая с максимальной отдачей и качеством обеспечит достижение целей компании и сможет самореализоваться. Формирование системы мотивации персонала, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами организации, является ключевой задачей кадровой службы, менеджеров по персоналу, а на малых предприятиях – самих руководителей.


Введение……………………………………………………………………2
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала….5
1.1. Сущность и содержание системы мотивации персонала………….5
1.2. Основные подходы к формированию системы мотивации……….21
1.3. Показатели эффективности мотивации персонала…………………32
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО « Бертос»… 42
2.1. Организационно-экономическая характеристика комании………42
2.2. Особенности управления персоналом в ООО « Бертос»…………52
2.3. Анализ системы мотивации работников в ООО « Бертос»………60
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации
персонала в ООО « Бертос»……………………………………………..76
3.1. Общие направления улучшения мотивационной
системы ООО « Бертос»…………………………………………………76
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию управления
предприятием на основе мотивации персонала………………………..79
3.3. Оценка экономической эффективности мероприятий……………..90
Заключение………………………………………………………………..95
Список литературы………………………………………………………100
Приложения………………………………………………………………105

ЗАКАЗАТЬ