Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала организации
Вид работы:
Дипломная работа |
Предмет работы:
Управление персоналом
|
Количество листов:
83
ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Самую большую заинтересованность ученых
зародили две основные теории: иерархия надобностей А.
Маслоу и теория надобностей К. Альдерфера, потому что они
макисмально правильно определяют надобности, сподвигающие
людей работать обусловленным образом и воздействующие на
мотивационный процесс труда
1.1СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ 8
1.2. МОТИВАЦИЯ КАК ПРОЦЕСС 19
1.3. МЕТОДЫ И СПОСОБЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 23
1.4МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 29
ГЛАВА 2..ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ МОТИВАЦИОННОГО
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АДИДАС» 36
2.1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АДИДАС» 36
2,2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИИ ООО “АДИДАС” 46
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 57
3,1,РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 57
3.3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 78