Разработка и внедрение системы мотивации персонала в организации (на примере ООО «Туристическая компания «Сезам», г. Москва) - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 12.09.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 45

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Управление предприятием (менеджмент) – процесс планирования, организации, мотивации и контроля, предназначенный для формулировки и достижения цели компании посредством взаимодействия сотрудников. Ведущее место в структуре личности и одним из основных понятий, использующихся в объяснении движущих сил поведения, является мотивация. Мотивами могут выступать эмоции, интересы, потребности, установки или идеалы. Отечественные психологи в своих работах под мотивом понимали и осознанную потребность, и предмет потребности, или отождествление с потребностью. Одним из главных направлений в кадровой политике является развитие мотивации у работников. Независимо от размеров предприятия одним из главных критериев его жизнедеятельности является человеческий ресурс.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы мотивации персонала в туристской
сфере………………………………………………………………………………………..
1.1. Мотивация персонала: понятие и сущность мотивации…..……………..
1.2. Специфика мотивации персонала на туристском
предприятии………………………………….………………………………….
1.3. Основные этапы разработки и внедрения системы мотивации персонала
2. Анализ предприятия и мотивации персонала .……………………………..
…5
2.1. Общая характеристика ООО «Туристической компании
«Сезам»…………………………………………………………………………….5
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия
………………………………………………………………………………………6
2.3. Анализ мотивации персонала на предприятии………………………………7
3. Рекомендации по разработке и внедрению мероприятий на
предприятии………………………………………………………………….…..23
3.1. Постановка целей внедрения системы мотивации персонала в
организации………………………………………………………………………23
3.2. Разработка мероприятий по внедрению системы мотивации персонала в
организации……………………………………………………………………….25
3.3. Оценка эффективности предпринятых мероприятий…………………….26
Заключение……………………………………………………………………….34
Список использованных источников……………………………………………37