ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Все чаще речь идет не о точечном, индивидуальном отборе, а о
массовом рекрутменте, когда нужно за короткий срок подобрать
множество кандидатов одновременно. И сделать это не только
быстро, но и максимально эффективно (да еще и с минимальными
затратами). Представьте, сколько трудностей необходимо
преодолеть, чтобы реализовать такой большой проект. Речь об
управлении огромным объемом информации, множеством ресурсов и
каналов. Не каждой компании, кадровой службе по плечу такая
задача. И не каждая система, программное обеспечение по подбору
персонала справится с этим. Зачастую у кадровиков просто нет
необходимого инструментария, опыта и знаний для осуществления
подобного рода проектов.
Экспертная система - это система, которая объединяет
возможности компьютера и знания вместе с опытом эксперта в такой
форме, что может дать разумный совет или осуществить разумное
решение поставленной задачи.
ВВЕДЕНИЕ
1. ОПИСАНИЕ ЭКСПЕРТНОЙ СИСТЕМЫ ПО ПОДБОРУ КАДРОВ
1.1 ОПИСАНИЕ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
1.2 НАЗНАЧЕНИЕ РАЗРАБОТКИ
1.3 ТРЕБОВАНИЯ К НАДЕЖНОСТИ
1.4 ТРЕБОВАНИЯ К ПРОГРАММЕ
1.5 ТРЕБОВАНИЕ К ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ
1.6 ТРЕБОВАНИЕ К СОСТАВУ И ПАРАМЕТРАМ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ЭВМ
2. РАЗРАБОТКА ЭКСПЕРТНОЙ СИСТЕМЫ ПО ПОДБОРУ КАДРОВ
2.1 СТРУКТУРА ВХОДНЫХ ДАННЫХ
2.2 РУКОВОДСТВО ПРОГРАММИСТА
2.3 РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
2.4 ТЕСТИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ