Психологические аспекты подбора научно-педагогических работников на вакантные должности в государственные образовательные организации - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 17.03.2020

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Психология | Количество листов: 46

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Организация работы по подбору и отбору персонала является одной из ключевых для любого учреждения высшего образования, поскольку она играет важную роль для достижения целей учреждения, то есть формирование трудового коллектива занимает ведущее место в системе управления персоналом учреждения. Создание эффективной системы подбора и отбора персонала просит, чтобы эта система позволяла гарантировано добиваться требуемых результатов, то есть предсказывать профессиональную успешность кандидатов, давая возможность отбирать наиболее перспективных работников для учреждения высшего профессионального образования

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы профессионально-
психологического подбора кадров
1.1 Сущность профессионально-психологического подбора и содержание
деятельности по его организации
1.2 Особенности подбора кадров на педагогические должности: требования к
кандидатам, к специалистам, проводящим подбор и к процедуре подбора
1.3 Методические средства определения пригодности педагога и критерии
подбора кандидатов на педагогические должности
Глава 2. Практика профессионально-психологического подбора
педагогических кадров в ННГУ им. Н.И. Лобачевского
2.1 Обязанности и характеристика работы специалистов подразделения,
отвечающего за подбор педагогических кадров
2.2 Учёт индивидуально-психологических и профессионально-деловых
характеристик педагогов и кандидатов на замещение вакантных должностей в
формировании гармоничного педагогического коллектива
2.3 Психологическое содержание процедур конкурса на вакантные
педагогические должности в ННГУ им. Н.И. Лобачевского
Заключение
Список использованной литературы