ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Вид работы:
Дипломная работа |
Предмет работы:
Трудовое право
|
Количество листов:
59
ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
К этим правам и обязанностям относятся: работы, на которых
ограничивается применение труда женщин; отпуск по уходу за ребенком;
гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери и так далее. Это
позволяет им работать без вреда для собственного самочувствия и
гармонично совмещать семейные и профессиональные прямые обязанности.
Законодательство Российской Федерации содержит нормы, касающиеся
особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.
В частности, глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации
устанавливает особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями
Равенство прав российских граждан в области трудового права вне
зависимости от пола, национальности, материального и должностного
положения, а кроме того от иных факторов гарантируется не только лишь
посредством законодательного запрещения дискриминации по указанным
причинам, однако и путем обеспечения одинаковых возможностей, именно
неполного ограничения единых законов согласно этим ведь проблемам или
посредством определения с целью единичных категорий работников
дополнительных правил.