Понятие и порядок разрешения трудовых споров - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 20.08.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Юриспруденция | Количество листов: 51

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

В настоящее время возникает вопрос, а осуществляются ли на самом деле права и свободы граждан, которые, как известно, закреплены в нормах Конституции Республики Казахстан. 8 Основываясь на Всеобщую декларацию прав человека, граждане имеют право на равенство перед законом, а также на равную защиту. Так как в ней указано, что «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи»

ВВЕДЕНИЕ 6
1 ЮРИДИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1.1 Понятие и причины трудовых споров 8
1.2 Индивидуальные трудовые споры 15
1.3 Коллективные трудовые споры 18
2 ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
2.1 Гендерная дискриминация 22
2.2 Возрастная дискриминация на рынке труда 27
2.3 Проблема по трудоустройству лиц, имеющих инвалидность 30
3 СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3.1 Порядок организации деятельности комиссии по трудовым спорам 36
3.2 Судебный порядок разрешения трудовых споров 38
3.3 Медиация – современный способ разрешения трудовых споров
(конфликтов)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54