Политика развития кадрового потенциала в строительной организации (на примере ООО «Северные Строительные Технологии» ) - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 11.05.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Экономика предприятия | Количество листов: 66

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимальной прибыли при наименьших затратах. Поэтому перед руководителями предприятий стоят комплексные проблемы повышения эффективности работы предприятий. Данная проблема зависит от многих факторов внутренней и внешней среды. Одним из основных факторов внутренней среды, которая контролируется и формируется предприятием для социально-экономического развития и повышения эффективности является обеспеченность квалифицированным персоналом, своевременностью формирования состава, структуры, уровня профессиональной лояльности и профессионализма всех участников производственной деятельности на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы развития кадрового потенциала в
строительной организации 5
1.1 Экономическая сущность кадрового потенциала 5
1.2 Методика оценки развития кадрового потенциала 10
1.3 Зарубежная практика развития кадрового потенциала предприятий 16
Глава 2. Современное состояние развития кадрового потенциала ООО
«Северные Строительные Технологии» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 21
2.2 Анализ состава, динамики и эффективности использования персонала
организации 25
2.3 Оценка кадрового потенциала ООО «Северные Строительные
Технологии» 30
Глава 3. Совершенствование развития кадрового потенциала в ООО
«Северные Строительные Технологии» 38
3.1 Проблемы развития кадрового потенциала в ООО «Северные
Строительные Технологии» и направления его совершенствования 38
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60