В настоящее время в системе рыночных отношений наиболее важной является проблема правильного учета труда и его оплаты, возможности его совершенствования. Являясь одним из основных элементов себестоимости товаров и услуг, именно эффективная организация оплаты и мотивирования труда в компании может привести к снижению себестоимости продукции, что позволяет предприятиям повышать конкурентоспособность выпускаемой продукции или оказываемых услуг на рынке. Что, в свою очередь, влечет за собой увеличение прибыли для предприятия. Оплата труда является важной движущей силой в управлении персоналом, в его эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От того насколько реально заработная плата будет отражать вклад работников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности. Заработная плата оказывает такое большое влияние не только на работу и эффективность отдельных предприятий, но и на экономику в целом, так как она образует основную часть дохода населения, и как часть их дохода оказывает влияние на спрос на товары и как следствие на их цены. С точки зрения экономической теории заработная плата является формой распределения материальных благ между членами общества «по труду». Так как вне зависимости от форм оплаты труда персонал организации получает оплату труда в зависимости от того сколько он потратил труда и какого качества был этот труд

В евклидовых кольцах существует способ нахождения называемый алгоритмом последовательного деления или алгоритмом Евклида и заключающийся в следующем. Пусть предоставлены ненулевые элементы a евклидова кольца . Применяя достаточно большое (но конечное) число раз предписание Е2), мы получим систему равенств типа (4) с последнем нулевым остатком: (5) Это действительно так, поскольку строго убывающая цепочка неотрицательных целых чисел ... должна оборваться, а обрыв может произойти только за счёт обращения в нуль одного из остатков