Опубликовано ask at 29.09.2020 Формулировка этой статьи требует ряда уточнений. Во-первых, следует
учитывать, что в ст. 91 и 92 ТК РФ различаются понятия «нормальная и
сокращенная продолжительность рабочего времени». Очевидно, что в ст. 97
ТК РФ под нормальной продолжительностью следует понимать
установленную для данной категории работников продолжительность
рабочего времени (и нормальную, и сокращенную). Во-вторых, не совсем
точно утверждение о том, что работа по совместительству производится
только по инициативе работника (хотя на практике, если инициативу
проявляет работодатель, оформление производится путем подачи заявления
работником). В-третьих, перечень случаев, когда работа производится сверх
установленной продолжительности рабочего времени, в ст. 97 ТК РФ
неполон — не упомянуты переработка за пределами установленной
продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне
(ст. 101 ТК РФ), а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни
(ч. 3 ст. 112 и ст. 113 ТК РФ).