ОТБОР ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 14.09.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 156

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Общеизвестно, что практически во все времена подбор сотрудников старались проводить тщательно, поскольку качество человеческих ресурсов определяло возможности организации. Однако ранее подбор осуществлялся без помощи научно обоснованных критериев, принципов и методов, с опорой на интуицию, методом проб и ошибок. Такой подход в современных условиях, по признанию ученых и практиков, становится не только неэффективным с точки зрения обеспечения потребностей организации в квалифицированном персонале, но и весьма дорогостоящим и рискованным. Под влиянием конкурентной борьбы, кризисных явлений в мировой и национальной экономике, дефицита высококвалифицированных кадров подбор персонала в начале XXI века становится ведущей функцией кадрового менеджмента, без которой невозможно достичь конкурентных преимуществ.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОТБОР ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО
МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ПРОБЛЕМЫ 18
1.1. Сущность отбора персонала, его содержание и место в системе кадрового
менеджмента современной организации 18
1.2. Отбор персонала как технология кадрового менеджмента 31
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И МЕХАНИЗМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 5 8
2.1. Методы отбора персонала: возможности и проблемы использования 58
2.2. Аутсорсинг как механизм оптимизации отбора персонала в организациях
84
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОТБОРА
ПЕРСОНАЛА КАК ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В
СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 98
3.1. Специфика реализации технологий отбора персонала в современных
зарубежных и российских организациях 98
3.2. Возможности совершенствования отбора персонала как технологии
кадрового менеджмента в современных организациях 113
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 134
ПРИМЕЧАНИЯ 141
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 156
ПРИЛОЖЕНИЯ 173