Особенности трудовой деятельности менеджеров по персоналу - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 17.02.2020

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Трудовое право | Количество листов: 42

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Исследование деятельности крупных и малых предприятий Республики Казахстан, и их опыт работы с кадрами показывает, что основополагающими факторами конкурентоспособности деятельности и эффективности любого предприятия являются формирование устойчивых производственных коллективов и обеспечение высокого уровня кадрового потенциала. По утверждению специалистов, занимающихся изучением данной области, проблемы, связанные с управлением персоналом, будут всегда во внимании руководства организации

Следующей, немаловажной характеристикой менеджера по персоналу, является
соблюдение принципов совместно-творческой деятельности. По мнению Базарова Т.Ю. и
Еремина Б.Л.: «для эффективного управления персоналом и решения комплексных
проблем «менеджер по персоналу должен освоить техники созидания и воспроизведения
форм совместно-творческой деятельности». Среди основных принципов совместно-
творческой деятельности выделяют всего четыре:
 принцип индивидуального творчества. Данный принцип представляет собой
постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение действием,
включенность в системы непрерывного образования и самообразования);
 принцип социального творчества, куда входит разработка и
институционализация необходимых для решения стоящих задач социальных структур;
 принцип культурного творчества, ориентированный в совместной
деятельности на высшие культурные достижения, на инновационные процессы и
изобретательство;
 принцип морального творчества, под которым понимается готовность
человека служить моральным образцом другим и самому себе»