Основы в системе управления персоналом - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 13.10.2020

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 21

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.

1. Управление персоналом организации предусматривает
информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое
и документационное обеспечение системы управления персоналом.
2. Система управления персоналом представляет собой
совокупность различных приемов, технологий и методов
организации работы с персоналом.
3. Разработка решений и контроль за их исполнением являются
главными функциями процесса управления персоналом, т.к.
необходимость обеспечения выполнения этих функций дает

2
возможность рассматривать управление персоналом как
информационно-технологический процесс, т.е. включающий в себя
получение, обработку (преобразование), передачу, хранение и
использование информации, а саму иерархическую систему
управления — как информационную систему. Процесс управления
персоналом характеризуется множеством согласованных,
принимаемых и реализуемых решений, направленных на
достижение главной цели функционирования организации.