ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СФЕРЫ ЖКХ
Вид работы:
Курсовая работа |
Предмет работы:
Трудовое право
|
Количество листов:
48
ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Для характеристики платы за труд часто применяются два термина:
заработная плата и оплата труда. Несмотря на схожесть понятий, они не
идентичны. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера. Она выплачивается за счет средств, входящих в издержки
предприятия. А понятие «оплата труда» является более широким. Оно
включает все выплаты наемному работнику, в том числе из чистой прибыли и
иных источников, в соответствии с нормами трудового права
За свою работу — произведенную продукцию, проданные товары или
оказанные услуги — работник получает заработную плату. Это плата работнику
за результат труда, который в случае признания его обществом может
принести собственнику капитала прибыль.
С экономической точки зрения условиями товарности (купли-продажи)
рабочей силы выступают:
• отчуждение средств производства от работника;
• невозможность его существования без средств жизнеобеспечения;
• свобода работника как гражданина общества;
• потребность собственника капитала (работодателя) в рабочей силе и
наличие у него средств для оплаты наемного труда.