ВВЕДЕНИЕ
В современном мире все большую роль играет человеческий капитал, усилия которого
оказывают значимое влияние на эффективность труда и успех организации. Но для того чтобы
данные усилия возникли, любой сотрудник, несмотря на его положение в организационной
иерархии должен быть заинтересован в исполнении своих обязанностей, более того на него
должны действовать определенные побуждающие силы как изнутри, так и внешне.