МЕХАНИЗМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 13.01.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Экономика государств | Количество листов: 81

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Актуальность дипломной работы. Успех социально-экономических и политических преобразований в России зависит, прежде всего, от эффективной работы органов исполнительной власти всех уровней. Комплектование их высококвалифицированными кадрами, способными обеспечить экономическое и социальное развитие государства, приобрело первостепенное значение

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ
ПОТЕНЦИАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Сущность кадровой политики 7
1.2 Понятие стратегического управления кадрами 17
1.3 Стратегический подход к управлению кадрами 23
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ
АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ 32
2.1 Общая характеристика Федеральной Антимонопольной службы по
Санкт-Петербургу 32
2.2 Анализ состава и квалификации работников Федеральной
Антимонопольной службы по Санкт-Петербургу 36
2.3. Состояние кадровой политики Федеральной Антимонопольной службы
по Санкт-Петербургу 44
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО
САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ 56
3.1 Предложения по формированию кадровой политики Федеральной
Антимонопольной службы по Санкт-Петербургу 56
3.2 Предложения по мотивации труда в Федеральной Антимонопольной
службе по Санкт-Петербургу 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 78