Методологическая характеристика предварительных испытаний кандидатов на замещение вакантной должности
Вид работы:
Курсовая работа |
Предмет работы:
Предпринимательское право
|
Количество листов:
35
ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
При отборе персонала работодатель стремится реализовать цели
организации и свои цели, отбирая кандидата. Неправильный выбор может
иметь пагубные последствия для организации в целом.
Чтобы найти подходящего сотрудника для определенной работы,
необходимо получить точное представление о будущем сотруднике.
На основании изложенного можно отметить, что основная задача службы
персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит
в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь
ожидаемого организацией результата
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Методологическая характеристика предварительных испытаний
кандидатов на замещение вакантной должности
1.2 Анализ проверочных испытаний кандидатов на замещение вакантной
должности
1.3 Анализ проверочных испытаний кандидатов на замещение вакантной
должности на государственной гражданской службе
2. Аналитическая часть
2.1 Краткая характеристика Министерства экономического развития
Республики Башкортостан
2.2 Анализ кадрового состава Министерства экономического развития
Республики Башкортостан
2.3 Концепция развития проверочных испытаний кандидатов на
замещение вакантной должности в Министерстве экономического развития
Республики Башкортостан
Заключение
Список использованной литературы