Материальное стимулирование работников предприятия - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 27.03.2020

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Трудовое право | Количество листов: 45

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Материальное стимулирование и мотивация труда работников – это важная часть процесса рыночного механизма, так же это является одним из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение поддержать подчиненных и дать им то, в чем они нуждаются, не в ущерб себе, является большим искусством. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило, ведущие позиции на рынке

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА…………………………………………5
1.1 Сущность, роль, виды материального
стимулирования………………….5
1.2 Заработная плата как форма стимулирования труда……………………10
1.3 Другие формы материального стимулирования…………………………16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «Левобережный СтройМаркет» И
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИХ
СИСТЕМЫ…….19
2.1 Характеристика предприятия ООО «Левобережный СтройМаркет»…..19
2.2 Анализ системы материального стимулирования труда работников в
ООО «Левобережный СтройМаркет»…………………………………….26
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы материального
стимулирования труда работников в ООО «Левобережный
СтройМаркет»………………………………………………………………30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..35
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ…………………………………………………….39
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..41