Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
Вид работы:
Курсовая работа |
Предмет работы:
Управление персоналом
|
Количество листов:
44
ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Актуальность выбранной мной темы состоит в том, что в последнее
время функция управления персоналом приобретает все большее значение,
так как современные предприятия, активно действуют в изменяющейся
среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой
продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора.
Поэтому преуспевающие фирмы вкладывают большой капитал в развитие
трудовых ресурсов, рассматривая его не как издержки, а как активы
предприятия. Со временем капитал, вложенный в человека, возрастает, а не
уменьшается, как капитал, вложенный в средства производства
Введение……………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы разработки кадровой стратегии
организацией… ……………………………………………………….……6
1.1. Сущность стратегического управления в организации……..……….6
1.2. Этапы развития стратегического управления….…………………….8
1.3. Особенности стратегического управления ..………………………..13
1.4. Содержание и структура стратегического управления……………..19
1.5. Выбор стратегии………………………………………………………20
Глава 2. Разработка стратегического плана развития кадров……….. ..25
2.1.Поэтапное внедрение стратегической модели………………..…….25
Заключение……..………………………………………………….………32
Список использованной литературы …………………………………….34
Приложения………………………………………………………..…….35