Формирование системы целей в организации
Вид работы:
Курсовая работа |
Предмет работы:
Другое...
|
Количество листов:
49
ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Любое начинание должно иметь какую-нибудь цель. В настоящее
время очень развиты рыночные отношения, где успех зависит от уровня
прибыли, полученный незапрещенными законом способами. С каждым годом
рынок товаров и услуг растет, из чего следует, что конкуренция на рынке
тоже возрастает. Чтобы не уступать другим фирмам, надо обладать навыкам
ведения дела. Одним из главных факторов развития организации является
определение главной цели. Зная цель, осознаешь, к чему стремиться и ради
какого результата
Введение 4
1 Теоретические аспекты формирования систем целей 6
1.1 Сущность формирования целей 6
1.2 Классификация целей 13
2 Исследование формирования целей на примере организации ЗАО «Банк
ВТБ 24» 18
2.1 Анализ основных направлений деятельности и организационной
структуры управления 18
2.2 Анализ формирования целей на примере филиала ЗАО «Банк ВТБ 24».
25
3 Разработка предложений по совершенствованию формирования системы
целей в ЗАО «Банк ВТБ 24» 33
3.1 Отечественный и зарубежный опыт формирования целей 33
3.2 Рекомендации по совершенствованию формирования системы целей 39
Заключение 44
Список использованных источников 46
Приложение 48