Формирование кадровой политики организации - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 21.01.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 128

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Кадровая политика существует в любой организации, являясь составной частью всей ее управленческой деятельности и производственной политики. Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций руководства в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации

Введение
……………………………………………………………………….….3
Глава I. Теоретико-методологические аспекты исследования кадровой
политики организации…………………………………………………………11
1.1 Сущность и содержание кадровой
политики……………………………….11
1.2 Формирование и реализация эффективной кадровой политики………….24
1.3 Взаимосвязь кадровой политики и кадровой стратегии
организации……30
Глава II. Анализ организации работы и системы управления персоналом
ООО «ЛинкСервис-КМВ» …………………………………………………….
38
2.1 Производственная характеристика организации ……………………….…38
2.2 Половозрастная и образовательная структура персонала организации
ООО «ЛинкСервис-КМВ». …………………………………………………..…48
2.3 Функциональные взаимосвязи ООО «ЛинкСервис-КМВ» ………………
55
2.4 Исследование практики кадровой политики ООО «ЛинкСервис-
КМВ»…59
Глава III. Научно-практические рекомендации по формированию и
реализации кадровой политики в ООО «ЛинкСервис-КМВ»
……………71
3.1 Обобщение проблем и направления совершенствования кадровой
политики в ООО «ЛинкСервис-КМВ»………………………………………….71
3.2 Кадровые риски и их минимизация в процессе реализации кадровой
политики ООО «ЛинкСервис-КМВ»….………………………………………..82
3.3 Оценка социально-экономической эффективности проекта
совершенствования кадровой политики ООО «ЛинкСервис-КМВ»……..….94
Заключение.…………………………………………………………………….107
Библиографический
список..…………………………………………………116
Приложение 1 — «Методологические подходы к формированию кадровой
политики организации»……………………………………………………………122
Приложение 2 — «Логическая схема проведения эффективной кадровой
политики организации»…………………………………………………..……124
Приложение 3 — «Процесс разработки кадровой стратегии
организации»…………………………………………………………………….125

Приложение 4 — Сводная таблица данных о кадровом составе ООО
«ЛинкСервис-КМВ»……………………………………………………………..126
Приложение 5 — Рекомендуемая модель формирования кадровой политики
ООО «ЛинкСервис-КМВ»…………………………………………………………..127