Формирование кадрового резерва организации

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 42

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Актуальность. На сегодняшний день кадровая проблема является серьезной проблемой для многих крупных и средних компаний. Во-первых, работодатели сталкиваются с нехваткой кадров в узких специальностях. Во-вторых, среди имеющихся предложений на рынке труда недостаточно специалистов, соответствующих профессиональным и личностным требованиям организаций. В- третьих, в развивающихся компаниях требуются сотрудники, которые не только примут корпоративную культуру компании, но и смогут транслировать ее дальше. Одним из решений данных проблем является создание кадрового резерва


Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования карового
резерва……………………………………………………………………………..4
1.1 методы и технологии формирования кадрового резерва……………4
1.2 критерии оценки эффективности работы по формированию
кадрового резерва ………………………………………………………………..8
Глава 2. Анализ деятельности по формированию кадрового резерва в
ГК «Монополия»…………………………………………………………………10
2.1 общая характеристика организации и кадрового состава………….10
2.2 оценка работы по формированию кадрового резерва………………12
Глава 3. Совершенствование системы формирования кадрового резерва
в «ГК «Монополия»……………………………………………………………..16
3.1 разработка и внедрение программы профессионального развития
для резервистов…………………………………………………………………..16
3.2 оценка эффективности формирования кадрового резерва…………23
Заключение………………………………………………………………….27
Список использованных источников и литературы…………………….29

ЗАКАЗАТЬ