ДИАГНОСТИКА, АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, АНТИКРИЗИСНЫЕ ПРОГРАММЫ, РЕКОМЕНДАЦИИ, КОНТРОЛЛИНГ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 22.03.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 45

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Актуальностью выбранной темы обусловлена тем, что с одной стороны, антикризисное управление должно охватывать значительно более широкие сферы деятельности, чем анализ только финансового состояния фирмы. С другой стороны, в процессе антикризисного управления, проходит под влиянием страха постоянной угрозы банкротства, не должно возникать своеобразного эффекта, деформирующего поведение менеджеров, вызывает неадекватные их действия, еще более усугубляет и без того сложное положение фирмы

Введение 6
1 Теоретические аспекты исследования диагностики системы управления
персоналом предприятия в условиях кризиса…………… 7
1.1 Понятие, сущность и значение диагностики в деятельности организации 7
1.2 Управление персоналом как элемент антикризисных программ 11
1.3 Особенности проведения антикризисных мероприятий в области
управления персоналом 15
2 Анализ деятельности предприятия АО «Краснодарский хлебозавод №6»
2.1 Краткая организационно правовая характеристика предприятия 20
2.2 Оценка финансового состояния предприятия 21
2.3 Анализ системы управления персоналом предприятия 26
2.4 Основные проблемы на АО «Краснодарский хлебозавод №6» 28
3 Основные направления совершенствования системы управления
персоналом предприятия АО «Краснодарский хлебозавод №6» в условиях
кризиса 33
3.1 Организация системы контроллинга на предприятии 33
3.2 Разработка плана привлечения и отбора персонала предприятия 38
3.3 Расчет экономической эффективности от предложеных мероприятий 40
Заключение 44
Список использованных источников 46