ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое
значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления,
осуществляемый по данным учета.
Заработная плата представляет собой часть общественного продукта,
направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с
количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть
общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и
культурно-бытового обслуживания.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за
выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной
труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими;
своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности
труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому
работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за
правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по
заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы
(оплаты труда) и выплатой премий и т. д.
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Понятие, сущность, формы оплаты труда…………………………………….4
1.1 Понятие, сущность и задачи оплаты труда…………………………………4
1.2 Классификация систем и форм оплаты труда……………………………….7
1.3 Правовое регулирование учета труда и заработной платы……………….11
2. Задачи учета труда и заработной платы……………………………………17
2.1 Состав и структура фонда оплаты труда…………………………………17
2.2 Синтетический учет расчетов с персоналом по заработной плате……….22
2.3 Удержания и вычеты из заработной платы…………………………………26
3. Расчеты с персоналом торговой организации, учет расчетов по оплате
труда………………………………………………………………………………35
Заключение………………………………………………………………………47
Список использованных источников…………………………………………49