АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ЭЛЬДЖАРА»

В настоящее время российский бизнес столкнулся с рядом серьезных проблем экономического, политического, социального и культурного характера. У этих проблем множество причин, важнейшая из которых – несоответствие системы стимулирования персонала, существующей на сегодняшний день, современным реалиям. Поэтому, для того, чтобы перейти на новый уровень развития, отечественному бизнесу необходимо реформировать, усовершенствовать мотивационные возможности, в том числе и за счет внедрения новой, более эффективной системы стимулирования персонала. Система стимулирования, является управленческим инструментом, позволяющая отечественным компаниям повысить производительность труда. Чтобы выжить в условиях все более жесткой конкурентной борьбы, компании вынуждены задумываться о внедрении современных информационных клиентоориентированных технологий, реализация которых на практике сталкивается с серьезными трудностями управленческого характера.