ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Актуальность темы заключается в том, что в последнее время
наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда,
анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка
состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора
направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть –
отчуждение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали
конкретные варианты поведения людей. Позитивное поведение – повышение
своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня
знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду –
оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
В современном менеджменте все большее значение приобретают
мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством
обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося
кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение
максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что
позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности
предприятия
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ
ТРУДА 10
1.1. Основные понятия мотивации труда и ее эффективности 10
1.2. Материальные и нематериальные методы мотивации 16
1.3 Порядок разработки и внедрения системы материального и
нематериального стимулирования 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В МО СП «УДИНСКОЕ». 27
2.1. Организационная характеристика МО СП «Удинское». 27
2.2. Анализ существующей системы мотивации в МО СП «Удинское». 31
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА В МО СП «УДИНСКОЕ». 44
3.1 Проект по совершенствованию системы мотивации персонала 44
3.2 Мероприятия по внедрению проекта совершенствования системы
мотивации персонала 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 70
