Анализ и учет расчетов с персоналом по оплате труда, учет страховых взносов и других обязательств, связанных с оплатой труда работающих

Трудовой договор - главный документ, который регулирует порядок оплаты труда конкретного работника (в нем указан режим труда и отдыха, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя). Заработная плата (на работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 2 Существует основная и дополнительная оплата труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам и пр.