Теоретический аспект кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление   |   Количество листов: 33

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Построение гражданского общества в России и изменения во многих сферах жизни общества, в том числе и в кадровой политике, предопределяют усиление внимания к осмыслению этих изменений, анализа существующих проблем и определение путей их дальнейшего решения. Особое значение приобретает анализ проблем формирования и реализации государственной кадровой политики в государственной службе, поскольку от кадрового потенциала зависит успех осуществления политики государства в целом. Такой анализ дает возможность оценить эффективность государственной кадровой политики в государственных органах, определить ее новые направления и приоритеты. Сегодня перед Россией возникают новые вызовы. Ответ на них является существенным фактором национальной безопасности и конкурентоспособности страны.


ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………2
Глава 1 Теоретический аспект кадровой политики в системе
государственной и муниципальной службы
1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе
государственной и муниципальной службы……………………………………4
1.2 Зарубежный опыт кадровой политики в системе государственной и
муниципальной службы…………………………………………………………..9
Глава 2 Анализ кадровых технологий на государственной и
муниципальной службе
2.1 Особенности открытого кадрового конкурса и пути его
совершенствования………………………………………………………………15
2.2 Особенности аттестации и пути ее совершенствования……………20
2.3 Особенности квалификационного экзамена и пути его
совершенствования………………………………………………………………27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ……………………………………………..32

ЗАКАЗАТЬ