ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Построение гражданского общества в России и изменения во многих
сферах жизни общества, в том числе и в кадровой политике, предопределяют
усиление внимания к осмыслению этих изменений, анализа существующих
проблем и определение путей их дальнейшего решения. Особое значение
приобретает анализ проблем формирования и реализации государственной
кадровой политики в государственной службе, поскольку от кадрового
потенциала зависит успех осуществления политики государства в целом.
Такой анализ дает возможность оценить эффективность государственной
кадровой политики в государственных органах, определить ее новые
направления и приоритеты.
Сегодня перед Россией возникают новые вызовы. Ответ на них
является существенным фактором национальной безопасности и
конкурентоспособности страны.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………2
Глава 1 Теоретический аспект кадровой политики в системе
государственной и муниципальной службы
1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе
государственной и муниципальной службы……………………………………4
1.2 Зарубежный опыт кадровой политики в системе государственной и
муниципальной службы…………………………………………………………..9
Глава 2 Анализ кадровых технологий на государственной и
муниципальной службе
2.1 Особенности открытого кадрового конкурса и пути его
совершенствования………………………………………………………………15
2.2 Особенности аттестации и пути ее совершенствования……………20
2.3 Особенности квалификационного экзамена и пути его
совершенствования………………………………………………………………27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ……………………………………………..32