СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 120

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Актуальность исследования состоит в том, что недостаточное внимание к управлению персоналом приводит к снижению профессионализма и компетентности персонала, что, в свою очередь, влечет за собой ухудшение результативности и эффективности деятельности персонала и организации в целом. На сегодняшний день выбранная тема выпускной квалификационной работы является актуальной. Управление персоналом признается одной из важнейших сфер жизни организации, способной повысить ее эффективность многократно


ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………..………3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В
МАЛОМ БИЗНЕСЕ ………………………………………………………………6
1.1 Сущность, цели и методы управления персоналом ………………………6
1.2 Особенности управления персоналом в организациях малого бизнеса в
РФ ……………………………………………………………………………..….12
1.3 Зарубежный опыт управления персоналом в малом бизнесе …………21
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ИНВЕСТИЦИОННАЯ
СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ» …………………………………………..42
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО
«Инвестиционная Строительная Корпорация» ……………………………….42
2.2 Анализ персонала ООО «Инвестиционная Строительная
Корпорация»……………………………………………………………………..50
2.3 Оценка системы управления персоналом ООО «Инвестиционная
Строительная Корпорация» ………..……………………………………………62
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО
«ИНВЕСТИЦИОННАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ» ……………….72
3.1 Основные направления совершенствования системы управления
персоналом на предприятии ………………………………….…………………72
3.2 Оценка ожидаемой социально — экономической эффективности
предложенных мероприятий……………………………………………………84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………..….…….96
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………101

ЗАКАЗАТЬ