Совершенствование системы оплаты труда на примере организации ИП Колчанова Е. А.

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Трудовое право   |   Количество листов: 21

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретико-методологические основы организации системы оплаты труда
5
1.1. Сущность заработной платы и ее функции 5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 8
2. Оценка действующей системы оплаты труда в организации 10
2.1. Социально-экономическая оценка ИП Колчанова Е. А. 10
Рис. 1 Организационная структура магазина 10
2.2. Оценка действующей системы оплаты труда 10
3. Проект мероприятий по совершенствованию системы стимулирования 14
3.1. Разработка системы и принцип ее действия 14
3.2. План управления проекта по совершенствованию тарифной системы
оплаты труда ИП Колчанова Е. А. 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 20

ЗАКАЗАТЬ