РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ И КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (на примере деятельности МО «Спас-Деменский район Калужской области»)

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 41

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Сегодняшний лозунг бизнеса «динамичные организации - для динамичного мира» предусматривает преобразование традиционного управления компанией в современное управление, в основном, собственными силами компании с небольшим участием консультантов и тьюторов, и направлен на формирование «критической массы» менеджеров, способных реформировать компанию. Взаимопроникновение менеджмента и образования, теоретических знаний и практической деятельности, базируется на динамических моделях, которые позволяют увидеть все взаимосвязанные материальные и финансовые потоки с необходимой для руководителя степенью детализации. Интегрированная динамическая среда обучения и управления позволяет устранить разрыв между общим теоретическим обучением менеджеров и практическими потребностями компании в динамично меняющихся условиях путем коллективного тренинга и аккумуляции управленческих решений.


ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАК
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ФАКТОР УСПЕШНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5

1.1. Особенности и изменение сферы деятельности муниципальных
служащих

5

1.2. Образование и самообразование муниципальных служащих как
метод профессионального развития

16

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»

29

2.1. Характеристика базы исследования 29
2.2. Анализ и оценка профессионального развития муниципальных
служащих
2.3. Разработка методики по повышению уровня профессионального
развития муниципальных служащих

30
31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

ЗАКАЗАТЬ