Опубликовано ask at 14.09.2020 В настоящее время российский бизнес столкнулся с
рядом серьезных проблем экономического, политического, социального и
культурного характера. У этих проблем множество причин, важнейшая из
которых – несоответствие системы стимулирования персонала,
существующей на сегодняшний день, современным реалиям. Поэтому, для
того, чтобы перейти на новый уровень развития, отечественному бизнесу
необходимо реформировать, усовершенствовать мотивационные
возможности, в том числе и за счет внедрения новой, более эффективной
системы стимулирования персонала. Система стимулирования, является
управленческим инструментом, позволяющая отечественным компаниям
повысить производительность труда.
Чтобы выжить в условиях все более жесткой конкурентной борьбы,
компании вынуждены задумываться о внедрении современных
информационных клиентоориентированных технологий, реализация которых
на практике сталкивается с серьезными трудностями управленческого
характера.